В ВКО тысячи работодателей нарушают требования трудового законодательства

Несвоевременная выплата заработной платы, неоформленные трудовые отношения и отсутствие обязательного страхования работников могут обернуться для работодателей административными штрафами. По данным прокуратуры Восточно-Казахстанской области, выявленные нарушения по-прежнему затрагивают значительное число предприятий региона, передаёт YK-news.kz.

На необходимость соблюдения трудового законодательства предпринимателям напомнили в Палате предпринимателей Восточно-Казахстанской области. Встреча состоялась с участием представителей департамента Комитета государственной инспекции труда по ВКО. Участникам разъяснили основные требования законодательства и ответственность за их несоблюдение.

По данным прокуратуры ВКО, по состоянию на октябрь 2026 года мониторинг информационной системы «Цифровой надзор» выявил ряд нарушений:

• 2 418 работодателей не перечислили обязательные пенсионные взносы, обязательные профессиональные пенсионные взносы и социальные отчисления;
• 464 работодателя не внесли в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) сведения о заключении трудовых договоров с работниками;
• более 1 000 работодателей не обеспечили обязательное страхование работников от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.

В соответствии с трудовым законодательством Казахстана работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. За нарушение установленных сроков выплаты и неполную выплату предусмотрена административная ответственность по статье 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях.

Еще одно обязательное требование — надлежащее оформление трудовых отношений. Работодатель должен заключить с работником трудовой договор и своевременно внести соответствующие сведения в ЕСУТД. Несоблюдение установленных требований также может повлечь административную ответственность.

Отдельное внимание на встрече уделили своевременному перечислению обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений, а также страхованию работников от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.

Отсутствие договора обязательного страхования создает риски как для предприятия, так и для его сотрудников. В случае производственной травмы работник может столкнуться с трудностями при получении предусмотренных выплат, а работодатель — с правовыми и финансовыми последствиями.